Saiba mais sobre a 4° Fase do eSocial [2021]
quinta-feira, 08 abril 2021
O eSocial é uma nova obrigação que visa a escrituração digitação das obrigações fiscais e trabalhistas. Por meio deste sistema o empregador deverá fornecer ao Governo, de forma unificada, dados relativos aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. O
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O ESOCIAL foi simplificado e está com novas datas para entregas !
quarta-feira, 30 outubro 2019
A simplificação do ESOCIAL e modificação de prazos foram confirmadas e os eventos de Saúde e Segurança no Trabalho foram prorrogados. A informação que temos, por enquanto, é a notícia no Portal do eSocial, que diz que a prorrogação foi por mais 06 (seis) meses. O que mudou ? Eliminação de mais de 500
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Novo Calendário E-Social: Confira!
quarta-feira, 28 agosto 2019
Após a publicação da Portaria nº 716, da Secretaria Especial de Previdência e Trabalho, de 04/07/2019, as datas de início de obrigatoriedade para os quatro grupos foram alteradas. Confira: GRUPO 1 – Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões: Fase 1: 08/01/2018 – Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador
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Grupo 2 do E-Social: Prazo da DCTFWeb foi Alterado!
quinta-feira, 25 abril 2019
A DCTFWeb é a declaração que substitui a Guia de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social (GFIP), e também serve de base para o recolhimento das contribuições previdenciárias pela DARF numerado emitido pela DCTFWeb através das declarações feitas pelo eSocial e EFD-Reinf. Pelo cronograma do E-Social, os prazos são para cada grupo foi
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E-Social x Simples Nacional: Começou a Segunda Fase! 2019
quarta-feira, 10 abril 2019
A segunda fase de implantação do E-Social para as empresas que optaram pelo Simples Nacional está disponível a partir de hoje, quarta-feira (10). Nela as empresas devem informar eventos não periódicos como por exemplo, dados dos trabalhadores e seus vínculos com a empresa. O próximo passo para essas empresas será em julho deste ano, nesta
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E-Social 2019: Quais as Mudanças?
quinta-feira, 14 fevereiro 2019
Muitas mudanças foram feitas para o ano de 2019 no E-Social. As empresas foram divididas em quatro grupos, cada um deles tem as suas obrigações específicas. Decidimos listar todas as alterações nas quais as empresas devem focar, respeitando a subdivisão de grupos. Grupo 1 Nesse grupo foram incluídas as empresas que tiveram faturamento acima de
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2018: Novas regras tributárias e obrigações prometem gerar correria!
quinta-feira, 04 janeiro 2018
Terremoto tributário anunciado para 2018 promete gerar correria Quando o assunto é reforma tributária mesmo que nada saia do papel até o final de 2017, ainda sim quem atua na área deve se preparar para as alterações que tem data certa para começar a vigorar. O governo federal, por meio da Plataforma Sped vai exigir
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As 5 Fases do e-Social.
terça-feira, 19 dezembro 2017
O Comitê Gestor do e-Social anunciou no dia 29 de Novembro de 2017, o cronograma de implantação do programa, que será implantado em cinco etapas, iniciando no primeiro semestre de 2018. Neste primeiro momento, a medida será voltada para empresas com faturamento superior a R$ 78 milhões anuais, que passam ter a utilização obrigatória do
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O que é EFD Reinf? Entenda!
terça-feira, 16 maio 2017
O EFD Reinf (Escrituração Fiscal Digital das Retenções e Informações da Contribuição Previdenciária Substituída) trata-se da mais nova modalidade do SPED, que está sendo produzida como complemento ao eSocial. Este módulo irá concentrar as novas informações que deverão ser prestadas à Receita Federal do Brasil e também irá conter itens anteriores do próprio EFD Contribuições. Com
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eSocial: Fique por Dentro Desta Obrigação!
terça-feira, 02 maio 2017
O eSocial é um projeto que reúne todas as informações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, transmitindo-as para a Receita Federal, o Ministério do Trabalho, o INSS e a Caixa Econômica Federal. O objetivo do eSocial é a consolidação das obrigações da área trabalhista em uma única entrega (através de uma única fonte), diminuindo a redundância no envio
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