Todas as empresas querem otimizar seus processos e estar atualizadas no mercado, sendo assim se interessam cada vez mais pelo processamento e pela análise de dados. Para a área de Recursos Humanos, passou a ser inserido o método People Analytics em suas atividades, independentemente da área de atuação da empresa.
Como funciona?
A sua matéria-prima são os dados, os quais podem ser coletados dos mais diversos locais, como em folhas de pagamento, marcações de ponto, redes sociais e, até mesmo, conversas diretas com os colaboradores.
Com esse coleta desses dados, que pode ser feita por um ERP, devem ser analisados e transformados em informações relevantes para melhorar as tomadas de decisão do setor.
Essa prática auxilia em todos os níveis de uma empresa: processual, cultural e estratégico. Assim, fica mais fácil alcançar metas e objetivos almejados pelas equipes.
Para o RH, o uso estratégico de dados significa maior retenção de talentos, facilidade na condução de processos seletivos, aumento do desempenho da equipe.
Dúvidas?
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