Um ERP consegue trazer muitos benefícios como a simplificação dos processos, auxilia na tomada de decisões, no controle de custos e prazos e ainda traz maior eficiência e produtividade.
No RH, a gestão integrada só tem a acrescentar, sendo uma excelente ajuda tecnológica para lidar com o volume de dados e informações que são produzidos diariamente, como cargo, salário, data de admissão, desempenho, entre outros.
Mas afinal, onde exatamente o ERP vai ajudar nos processos de RH? Veja a seguir alguns exemplos:
- Análise de equipes por departamento;
- Verificação da necessidade real de contratação;
- Armazenamento de dados e informações para a seleção de novos colaboradores;
- Criação de filtros para análise de currículos;
- Automação de processos;
- Tomada de decisões a respeito de demissões ou promoções;
- Análise da carência de mão de obra;
- Otimização do tempo, fazendo com que os profissionais de RH gastem menos tempo com burocracias;
- Gestão das horas extras ou folgas obtidas por cada colaborador;
- Redução de erros humanos.
E quais módulos serão essenciais para essa otimização?
- Módulo Folha de Pagamento
- Módulo Cargos e Salários
- Módulo Recrutamento e Seleção
- Módulo Saúde Ocupacional
- Módulo Ponto Eletrônico
- Módulo de Treinamento
- Módulo de Avaliação e Pesquisa de Desempenho
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